Скачать оригинал изображения
Саморегулируемая организация Ассоциация компаний строительного комплекса «СОЮЗПЕТРОСТРОЙ-СТАНДАРТ» (СРО А КСК «СОЮЗПЕТРОСТРОЙ-СТАНДАРТ», СРО-С-008-19052009) на своём официальном сайте разместила материал о том, как один из участников этого профессионального объединения приобщает к профессии юное поколение – детишек, которые растут в семьях сотрудников. С подробностями – наш добровольный эксперт из Санкт-Петербурга.
***
Несколько дней назад на официальном сайте Ассоциации «СОЮЗПЕТРОСТРОЙ-СТАНДАРТ» появилась статья «Новое поколение: как приобщать к профессии?» – рассказ о том, как петербургская компания «Окна от Природы» работает в части профориентации с детьми своих сотрудников. Предприятие производит и устанавливает деревянные, пластиковые и алюминиевые окна в Санкт-Петербурге, области и других городах России, поставляя продукцию розничным клиентам, дилерам и строительным организациям под ключ. В саморегулируемой организации компания состоит с 2019 года.
Тему публикации Ассоциация выбрала не случайно, ведь ныне строительная отрасль испытывает серьёзный кадровый дефицит. Потому вопрос о том, кто придёт на стройку и производство через десять лет, давно перестал быть для профессионального сообщества чисто теоретическим. Знакомство ребят с профессией эффективнее начинать не на профориентационном стенде, а с живого разговора со специалистом на объекте или цеху – эту логику Ассоциация неоднократно продвигала на собственных площадках, а теперь отмечает и в подходе своего участника.
Компания «Окна от Природы» живо и разнообразно ведёт свой блог, в нём соседствуют ролики с производства, практические советы для клиентов и развёрнутые колонки на актуальные темы. Недавно в блоге размещён рилс, в котором предприятие с лёгкой иронией объясняют разницу между поколениями. Так, чтобы обучить зумера тонкостям производства, для начала у него нужно забрать телефон и вернуть из виртуальной в настоящую реальность, а уже потом – взять за руку и провести по цеху, показывая всё наяву и попутно объясняя юному сотруднику премудрости производства. Ирония, впрочем, имеет под собой основания, ведь по такому же принципу – сначала игра, а затем и реальное дело – предприятие на днях провело мероприятие для детей своих сотрудников.
С 1 по 3 июня производственная площадка компании «Окна от Природы» на несколько дней превратилась в большую игровую зону. Маленьких гостей разделили по возрасту, чтобы каждая группа знакомилась с профессией наиболее подходящим образом:
дети от 3-х до 6-ти лет – через игру;
ребята от 7-ми до 9-ти лет – через творчество, угощения и экскурсию по производству;
подростки от 10-ти до 13-ти лет – через более детальное погружение в профессию и живой диалог со специалистами предприятия.
Экскурсия по цеху сопровождалась подробным рассказом мастеров о том, как из бруса и профиля рождается готовое окно. Для самых маленьких в переговорной, среди комнатных растений и мягких диванов, устроили спокойный уголок с настольными играми и творческими заданиями, а старшим достался настоящий диалог со специалистами прямо у станков – вопросы и ответы без скидок на возраст. В компании такие дни называют не формальностью для галочки, а поводом почувствовать себя одной большой командой – от родителей до самых юных гостей.
А сотрудникам есть что рассказать ребятам, ведь предприятие работает на рынке уже четверть века, и является лауреатом премий Winawards Russia 2018 года и «Золотое окно» 2018-го и 2019-го годов, её продукция поставляется не только в Санкт-Петербург и область, но и в другие регионы России. У компании имеется и собственный завод – тот самый, что в начале лета на три дня превратился в площадку для самых маленьких гостей отрасли.