Ассоциация Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) представила на панельной дискуссии Забайкальского строительно-промышленного форума свой опыт работы со школьниками и поделилась деталями проектов, которые приводят молодёжь в отрасль. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.
***
На днях в Забайкальском государственном университете прошла панельная дискуссия «Кадры решают все. Управление человеческим капиталом», ставшая одной из площадок Забайкальского строительно-промышленного форума. Часть спикеров собралась в аудитории, остальные подключились по видеосвязи, среди них была и президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова (на снимке – ред.). Тема этой встречи была весьма насущна для строительной отрасли Забайкальского края, ведь в регионе крайне низкая безработица, а квалифицированных специалистов на стройках по-прежнему не хватает.
Собравшихся приветствовали председатель Законодательного Собрания Забайкальского края Кон Ен Хва и исполняющий обязанности заместителя председателя краевого Правительства Алексей Емелюков. Затем слово взяли представители исполнительной власти региона: заместитель министра строительства Максим Игнатович и заместитель руководителя департамента труда и занятости населения Сергей Савик. Оба подчеркнули, что без профессионалов своего дела не получится сохранить ни высокое качество, ни стабильно высокие темпы строительства. Для хабаровской СРО эти тезисы хорошо знакомы, поскольку последние два года Ассоциация системно работает над тем, чтобы строительные специальности выбирало для себя все больше школьников выпускных классов.
Об опыте создания строительного кластера с «бесшовной» многоуровневой подготовкой рассказала декан факультета строительства и экологии Забайкальского государственного университета Кристина Свалова. Модель связывает школы, ссузы, вузы и работодателей в единую цепочку, а её основой послужило трёхстороннее Соглашение факультета, Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса и Читинского политехнического колледжа. Проект уникален по уровню вовлечённости работодателей: уже с первого курса учащиеся один день в неделю проводят на будущем месте работы. Так они получают не только реальное представление о профессии, но и практический опыт, а молодому специалисту проще освоиться в отрасли.
О повышении качества подготовки в системе СПО через кластерный подход поведала директор Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса Жанна Терукова. Она не обошла стороной и острые вопросы: чтобы молодые специалисты остались в регионе, им нужны жильё и материальная поддержка работодателей. Кроме того, спикер обратила внимание на необходимость более активного участия отраслевых организаций в практико-ориентированном обучении. Остроту дефицита подчёркивала и прозвучавшая на дискуссии цифра: спрос на выпускников со средним профессиональным образованием в крае в семь раз превышает предложение.
Опыт Хабаровского края представила собравшимся Светлана Дианова. С хабаровскими строительными классами в Забайкалье знакомы не понаслышке, ведь в мае президент Ассоциации делилась этим опытом с коллегами из университета на видеоконференции. На форуме она рассказала о двух проектах – «Строительный класс» и «Призвание ДВ». Особо Светлана Владимировна отметила, что к популяризации строительных специальностей подключилось Правительство региона, и это позволило закрепить практику сразу в двух городах – Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре.
Динамика проекта воодушевляет: с 34-х человек в 2024 году число учащихся строительных классов выросло до 122-х в 2026-м, то есть более, чем втрое. Выпускаясь из них, большинство ребят остаются в отрасли – свыше 60% выпускников пилотных классов выбрали для поступления строительные специальности.
Для отрасли это и есть кадровый резерв, который формируется ещё на школьной скамье. Основу обучения составляют три направления:
углублённое изучение математики, физики, основ строительного дела и архитектуры, причём, часть занятий ведут преподаватели вузов;
экскурсии на стройплощадки и предприятия отрасли, где ребята знакомятся с техникой и узнают об уровне зарплат;
дополнительные баллы при поступлении в опорные дальневосточные вузы.
Второй проект, «Призвание ДВ», превращает учёбу в решение задач региона. Ученики строительных классов разработали типовой проект быстровозводимого арендного дома для врачей, учителей и других специалистов социальной сферы, работающих в удалённых районах края. Инициатива саморегулируемой организации признана одним из лучших проектов по направлению «Кадры» на конкурсе «Лидеры строительной отрасли». Так школьники на практике видят, что труд строителя напрямую влияет на качество жизни людей.
Подводя итог встречи, госпожа Дианова прокомментировала состоявшуюся дискуссию. В её словах прозвучала стремление к взаимодействию с коллегами: «Всегда полезно знать как выстроена работа в других регионах, обмен опытом помогает избежать лишних ошибок при внедрении новых инструментов, всегда готовы делиться нашими результативными практиками и учиться у коллег».