Сессия «Строительная индустрия: формула развития» прошла в рамках Международного форума устойчивого развития городов. Её модератором выступила директор по развитию – руководитель проектного офиса Национального объединения строителей Елена Парикова (на снимке – ред.), которая также представила доклад «Кадровый суверенитет стройки: роль образовательных организаций и отраслевых объединений в подготовке и закреплении специалистов». Об этом сообщили наши коллеги из пресс-службы НОСТРОЙ.
Спикер рассказала о том, как Национальное объединение выстраивает кадровую повестку, объединяя усилия для подготовки специалистов, их профессионального развития и закрепления в строительстве. Ключевым механизмом этой работы является отраслевой Консорциум среднего профессионального образования (СПО), созданный по инициативе НОСТРОЙ и действующий на базе Нацобъединения. На сегодняшний день он объединяет более 200 участников в 64-х регионах России – это образовательные учреждения, бизнес и отраслевые объединения. Елена Владимировна пригласила представителей строительных и образовательных организаций, присутствующих на мероприятии, присоединиться к работе Консорциума.
Среди других практических инструментов НОСТРОЙ – Национальный конкурс профессионального мастерства «Строймастер». В 2026 году в нём приняли участие более 2.300 человек из 76-ти субъектов Российской Федерации.
Елена Парикова подчеркнула, что подготовка кадров должна строиться как непрерывная образовательная траектория: школа – колледж – ВУЗ – предприятие. На каждом этапе важно участие работодателей – от ранней профориентации до производственной практики, целевого обучения и наставничества.
Отдельное направление – развитие образовательно-производственных кластеров по программе «Профессионалитет». По данным доклада, в строительной отрасли работают 35 таких кластеров, а в 2027 году планируется открытие ещё 11. Спикер подчеркнула важность сбора и обобщения данных о потребности компаний в специалистах и активного вовлечения работодателей в опросы о кадровом спросе.
Образовательную составляющую дискуссии представила ректор и председатель Учёного совета МГТУ-МАСИ Светлана Забелина. Она рассказала о работе университета по подготовке специалистов с учётом запросов работодателей, и представила непрерывную образовательную среду – от школы «Арт-Старт» и детского технопарка «Наукоград» до колледжа, вуза, аспирантуры и программ дополнительного профессионального образования. Обучение строится на проектном подходе: студенты решают практические задачи, проходят практику на объектах, участвуют в конкурсах профессионального мастерства и формируют портфолио. Спикер также отметила, что сотрудничество университета с отраслевыми объединениями, проектными институтами и строительными компаниями помогает обновлять образовательные программы и организовывать стажировки и практики. Это позволяет выпускникам получать востребованные знания и навыки, а предприятиям – находить мотивированных сотрудников и сокращать срок их адаптации.
Аналитик Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Юлия Боровкова рассказала о Всероссийском опросе работодателей – ключевом инструменте, который формирует прогноз потребности отраслей экономики в кадрах на семилетний период (2027-2033 годы). В опросе 2026 года приняло участие более 330 тысяч организаций с общим штатом свыше 23-х миллионов человек.
ВНИИ труда запустил бесплатный цифровой сервис info.vcot.info. С его помощью работодатели могут не только подобрать коды ОКЗ к должностям из штатного расписания, но и увидеть связь профессий с направлениями подготовки (УГСН) в учебных заведениях.
Практическим опытом бизнеса поделился директор Академии ФСК Евгений Советов. Он рассказал о системе «Формула роста», которая направлена на выявление потенциала сотрудников, формирование индивидуальных планов развитие и подготовку специалистов к новым ролям внутри компании. В единую траекторию объединены диагностика, обучение, развитие и оценка результатов. В системе также используются ИИ-инструменты для персональных рекомендаций, при этом кадровые решения остаются за руководителями.
О внедрении ИИ в работу архитектурно-проектных компаний Московской области рассказала генеральный директор In-Eo Ирина Новикова. По словам спикера, компании уже пробуют инструменты и запускают пилотные решения, однако не всегда интегрируют их в повседневные процессы. Среди препятствий – недоверие сотрудников к точности ИИ и опасения из-за возможной замены работников.
В завершение Елена Парикова предложила участникам блиц-опрос: «Если бы вы могли изменить одну вещь в строительной отрасли прямо сейчас, что бы это было? Какой конкретный шаг ускорил бы её развитие?». Ответы прозвучали разные: Светлана Забелина и Юлия Боровкова выступили за укрепление связей между образовательными учреждениями и предприятиями, Евгений Советов – за снижение ставки рефинансирования, Ирина Новикова – за активное внедрение ИИ. А общим шагом участники назвали развитие кадровой системы: от непрерывной подготовки специалистов и практического обучения до внедрения новых инструментов с учётом реальных потребностей бизнеса.